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洛阳出台20条措施强力推进人才强市建设
记者从洛阳市委组织部获悉,15日洛阳出台《汇聚创新人才集聚青年人才加快建设人才强市若干举措》(下称《举措》),重点聚焦创新人才和青年人才,从六大方面着力谋划20条措施,强力推进人才强市建设。
  洛阳市委组织部相关负责人介绍,《举措》六大方面主要包括培养引进高层次和急需紧缺人才、吸引集聚青年人才、激发创新主体聚才用才活力、改进人才评价激励机制、提高人才服务保障水平和压实党管人才政治责任。20条具体措施涵盖科研经费保障、创新创业扶持、科技成果转化、薪酬补贴激励、人才项目优化、用人自主权改革、引才模式创新、人才服务提升等多个方面,主要体现以下四个特点。
  全方位全链条扶持高层次人才,加大中高端人才引育力度。进一步健全高层次人才激励措施,主要从科研经费、项目实施、生活保障等方面给予扶持,支持自主组建团队在洛创新创业,分层次分类别给予政策和资金支持,重点引育壮大中高端人才群体,有效填补我市现有政策空档。为用人主体引进急需紧缺人才发放薪酬补贴,激发引才动能,构建政府企业合力、政策资金叠加的引才格局。
  聚焦青年友好型城市建设,丰富青年人才引育途径。以“内培”“外引”相结合的方式,实施完善激励措施、提升安居水平、强化引育保障、构建双创生态四方面创新举措。优化青年人才成长通道,提高科技、社科项目青年人才申报比例,叠加博士后工作优惠政策,开展“青年创新创业人才(团队)”评选,实施青年人才托举工程。推进“地校企合作”“万名大学生留洛”等人才引育计划,支持在洛企业设立产学研基地、研究生培养基地和实习(见习)基地。健全青年人才综合服务体系,倍增双创空间,助推青年人才创新创业。优化青年人才补贴政策,创新住房保障举措,建立全链条青年人才住房保障机制,全方位保障人才居住需求。
  扩大引才用才自主权,注重市场化人才引育理念。畅通事业单位高层次人才引进和职称评聘通道,支持国有企业自主制定高精尖缺人才激励政策,推行市场化薪酬分配制度,支持企业与高校、科研院所、公立医院合作建立研发中心、中试基地,具有高级职称或博士学历的企业高层次人才可入编与其合作的事业单位,进一步向用人主体放权。深度对接“中原英才计划”,创新科技人才培养渠道,建立市级科技领军人才培育体系。优化“河洛英才计划”,按照市场化理念,引入创投基金,修订遴选办法和资助方式,完善“创新创业人才(团队)”评选方案。建立创新创业金融服务体系,开发“人才贷”“成长贷”等金融产品,引育基金风投机构,构筑以政策资金为引导,风险基金、私募基金等民间资本广泛参与的资本市场格局,充分发挥金融撬动作用。
  强化平台引才聚才作用,创新“全职+柔性”的人才引育模式。支持驻洛高校创建“双一流”大学、建设特色骨干学科、围绕洛阳产业发展开设紧缺学科专业,积极引进国内外知名高校在洛设立分校或研究生院,提升科技创新人才源头供给能力。支持高能级创新平台创建,推动现代制造、新材料等领域实验室和中原学者工作站等聚才平台建设,构建人才、团队、平台良性互动的一体引育机制。支持企业自主在国内外经济发达地市以专家工作站、人才飞地等形式创立研发平台、离岸创新中心,比照我市同类创新平台支持政策执行,全职聘用人员与市内同类人才享受同等待遇。实施“百名科技人才入企计划”,支持高校博士到企业挂职,开展项目合作,促进科研成果就地转化。发挥人才要素市场配制作用,稳步推进人力资源产业园建设,鼓励高端猎头公司等人力资源服务机构为驻洛企业集聚人才。
  《举措》还提出,要完善市、县人才工作领导机构定期听取人才工作专项汇报、研究解决重大问题制度,加大市管领导班子和领导干部人才工作目标责任考核力度,进一步压实各级党委(党组)抓人才工作的政治责任。


来源: 洛阳网


共 0 个关于洛阳出台20条措施强力推进人才强市建设的回复 最后回复于 2022-1-16 23:39

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